二、 经营宗旨
1．优化单位经营环境,帮助单位利用科技人才达到最大羸利目标;加速淘汰劣质服务单位，促进优质服务单位发展;
2．发掘顶级单位管理人才：发掘未被重用的顶级人才，提供发展空间、实现自身价值，培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯、提供学习和成长机会。

三、经营目标
1．为国内首屈一指的人才猎头公司
2．在业界获得好的声誉和口碑
3．使更多的人和单位得到帮助

四、服务原则
1．客户的机密，保证被推荐人的职业安全;
2．绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选;
3．不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目;
4．在推荐成功之后，仍有责任协助被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才蠃得信任且发挥最大效益。

五、业务特色
1．专注单位人才猎头：仅进行猎头与相关单位的人才;
2．定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为单位早期发展的业务支撑面;
3．优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益;
4．全力打造成单位人才猎头品牌：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。

六、业务流程
1．需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的单位文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
3．提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
4． 协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
5．人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7．完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为单位创造良好效益。